 | · 강사 채용 조건과 자격기준 적용 · 강의 전문성과 적격성 평가 · 기업 문화 이해도 및 매너 평가 · 컴퓨터 활용 능력 평가 |
 | · 직무별, 전공별, 강의 타입별 특화 과정 · 비즈니스 스킬, 집중과정 전문강사 보유 · 강사-에이전시 간의 양방향 피드백을 통한 지속적인 개선과 지식 공유 |
 | · 어종별/지역별 영어, 중국어, 일본어 전략어 841명 보유 및 상시 확장 · 학사 이상, 5년 이상 강의 경력 · F2, F4, F5, F6 Visa 보유자 |
| 강사 채용 프로세스 · 강사 채용 조건과 자격기준 적용 · 강의 전문성과 적격성 평가 · 기업 문화 이해도 및 매너 평가 · 컴퓨터 활용 능력 평가 |
 | 강사 보유 현황 · 어종별/지역별 영어, 중국어, 일본어 전략어 841명 보유 및 상시 확장 · 학사 이상, 5년 이상 강의 경력 · F2, F4, F5, F6 Visa 보유자 |
 | 전문 강사진 육성 · 직무별, 전공별, 강의 타입별 특화 과정 · 비즈니스 스킬, 집중과정 전문강사 보유 · 강사-에이전시 간의 양방향 피드백을 통한 지속적인 개선과 지식 공유 |
 | 강사 3-Tier 등급 체계 · Senior, Lead, Instructor · 강사 입문 교육 · 고급 교수법 교육 · 해당 분야 인증 보유 및 재인증 장려 |
 | · Senior, Lead, Instructor · 강사 입문 교육 · 고급 교수법 교육 · 해당 분야 인증 보유 및 재인증 장려 |
